Практичная психология для себя и для руководителя

Не нужно во всем винить отдел персонала

Каждая компания, должность и кандидат – уникальны. Понимание этих уникальных качеств и умелое их сочетание приносит огромную выгоду всем компаниям.
5 АвгустаTTISI Россия

Как сохранить $800 000 благодаря профилированию должностей

В течение нескольких лет компания, предоставлявшая услуги беспроводной связи, страдала от текучести кадров, подорвавшей все планы по продажам и росту.
31 ИюляTTISI Россия

Как не вылететь в трубу из-за текучки персонала

Все знают, что "текучка персонала" - это плохо. Но мало кто понимает драматизм этого эффекта для бизнеса. Большинство людей, и, скорее всего, вы тоже, будете сопротивляться величине цифры убытка от текучки персонала.
5 Декабря 2018Василий Пигин

Загадки DISC-овой мотивации кандидатов. Что нужно знать об этом рекрутеру

Подлинная мотивация смешанных DISC-овых типов — материя сложная и, более того, критичная для поиска правильного кандидата. Рекрутер запросто попадает в ловушку, потому что не может понять, мотивация какого цветотипа сильнее влияет на «двуликую» натуру соискателя.
14 Октября 2018Марина Багве

Доверяй, но проверяй! Как проверить заверения кандидатов о том, что их мотивирует работа, которую вы предлагаете

Без мотивации возможны лишь краткосрочные результаты. На постоянную эффективность немотивированного персонала рассчитывают только недалекие или чересчур наивные руководители. Менеджеры подальновиднее ломают головы над тем, как правильно мотивировать сотрудников и как определить истинную мотивацию ка...
9 Октября 2018Марина Багве

5 признаков неэффективной HR функции

Много лет, работая консультантом, я взаимодействую с кадровыми службами многих компаний. Также на заре моей карьеры я поработал несколько лет в кадровых службах и научился по симптомам определять, когда кадровая служба плохо работает.
29 Сентября 2018Василий Пигин

Красный, желтый, зеленый, а может, все-таки синий? Как рекрутеру «раскусить» на первом интервью цветотип кандидата

Задача рекрутера на интервью — узнать о кандидате как можно больше. Для этого рекрутер должен, как в шпионских романах, стать разведчиком, мимикрировать под кандидата, то есть примерить на себя его психологический типаж, говорить с ним на одном языке. Сделать это нетрудно, если рекрутер знает примет...
28 Августа 2018Марина Багве

Как написать объявление о работе так, чтобы отпугнуть ненужных кандидатов

Сегодня менеджеру по персоналу приходится вхолостую просматривать сотни резюме кандидатов, которые не подходят на должность. Сегодняшний кандидат, пользуясь цифровыми технологиями, по статистике разбрасывает свое одно резюме более, чем на 500 адресов. Поэтому сегодняшняя проблема подбора - это не от...
13 Августа 2018Василий Пигин

4 наживки для «правильных» кандидатов. Как анонсировать вакансию в соответствии с цветотипом образцового соискателя

Интересно, откроем мы Америку или нет, если скажем, что сами виноваты в том, что к нам приходят «неправильные» кандидаты?
10 Августа 2018Марина Багве

ИБД или 8 медицинских HR системных грехов

Иногда возникает впечатление, что у медиков здравого смысла больше, чем у типичных HR профессионалов. Попытаемся провести аналогии работы с людьми медиков и HR.
8 Августа 2018Василий Пигин