Практичная психология для себя и для руководителя

Новый раздел в мотиваторах «Как справляться с ситуациями вне зоны комфорта»

Я обожаю оценку DISC. Но мотиваторы я люблю теперь больше! Прежде всего потому, что благодаря новому разделу в отчетах, содержащих мотиваторы (к сожалению, версии с движущими силами мотивации этого раздела пока нет) даются четкие рекомендации, как общаться с человеком, у которого ценности противопол...
9 ОктябряВасилий Пигин

Новый раздел «Адаптация при низком поведенческом факторе» в отчетах по DISC

Как следует вести себя, если какой-то поведенческий фактор НИЗКИЙ? Мастера в интерпретации графиков DISC смотрят на поведенческие факторы не только с высоким уровнем, но и на низким. Чтобы помочь в этом, мы добавили в отчеты по DISC новый раздел - «Адаптация при низком поведенческом факторе»
9 ОктябряВасилий Пигин

Как TTISI работает с персональными данными респондентов

Озадачился ли провайдер ваших инструментов психологической диагностики о защите вашей информации и персональных данных? Рассказывает ли он об этом открыто?
9 ОктябряВасилий Пигин

Маленький клик, но большой скачок в сознании: от мотиваторов к движущим силам мотивации

Многие уже переключились на работу с 12 движущими силами вместо "старых" мотиваторов, оценив более глубокий подход при минимальном усложнении модели убеждений и ценностей PIAV
13 ИюляЯна Легезина

Командный отчет Talent Insights – просто, эффективно, наглядно

О команде в целом и ее отдельных членах можно узнать всего из ОДНОГО отчета

Демонстрационные отчеты TTISI, важные изменения

TTISI меняет формат демонстрационных отчетов. Раньше мы предоставляли некоторым важным клиентам демонстрационные отчеты в том же самом виде, как и коммерческие. Т.е. коммерческие отчеты ничем не отличались от демонстрационных, внизу отчета лишь присутствовала надпись «Не для коммерческого использова...

Что такое "странные графики" по DISC?

Копайте глубже, чтобы разобраться в типах и смысле странных графиков по DISC, чтобы помочь вашим клиентам и сотрудникам принимать правильные решения при развитии и выявлении критичных ситуаций.

Новый отчет по ценностям: 12 движущих сил мотивации

Правильные ценности - это круто! В особенности, когда идут вслед за оценкой команды по DISC. Пы создали мощный новый отчет по ценностям "12 движущих сил мотивации" на 13 страницах, который принесут удачу консультанту и прогресс команде клиента. В особенности, если вы уже отработали DISC-овые темы в ...

В чем отличие эмоционального интеллекта от поведенческого?

Поведенческий интеллект (Behavioral intelligence) - это особый тип отчета по результатам психологической диагностики человека, который на сегодняшний день является самым полным отчетом об эмоциях оцениваемого в мире. Почему так?