TTI Success Insights
  • Главная
    • Я – БИЗНЕС-ТРЕНЕР / КОНСУЛЬТАНТ / КОУЧ
    • Я – HR / РУКОВОДИТЕЛЬ / СОБСТВЕННИК
  • Решения
    • TTI Success Insights Карта Карта решений
    • TTI Success Insights Решения Должностные требования
    • TTI Success Insights Решения Для команды
    • TTI Success Insights Решения Для тренинга
    • TTI Success Insights Решения Отбор специалистов
    • TTI Success Insights Решения Отбор и развитие руководителей
    • TTI Success Insights Решения Кадровый резерв
    • TTI Success Insights Продажи Отбирать и развивать специалистов по продажам
  • Технологии
    • TTI Success Insights Карта Карта технологий
    • TTI Success Insights DISC DISC
    • TTI Success Insights Motivators Мотиваторы
    • TTI Success Insights EQ EQ
    • TTI Success Insights ACI Установки (ACI)
    • TTI Success Insights 360 Оценка 360°
    • TTI Success Insights Презентация о продуктах Презентация о продуктах
    • TTI Success Insights Образцы отчетов Образцы отчетов
  • Обучение
    • TTI Success Insights Обучение DISC&Motivators 24-26 апреля — Обучение DISC&Motivators
    • TTI Success Insights Обучение EQ Эмоциональный интеллект 23-24 мая — Обучение EQ (Эмоциональный интеллект)
    • TTI Success Insights Обучение DISC&Motivators 19-21 июня — Обучение DISC&Motivators
    • TTI Success Insights Обучение DISC&Motivators 25-27 сентября — Обучение DISC&Motivators
    • TTI Success Insights Обучение DISC&Motivators 27-29 ноября — Обучение DISC&Motivators
    • TTI Success Insights Обучение ACI 4-6 декабря — Обучение ACI (Установки)
  • Активация команды
  • Блог
    • Читать всё
    • Читать о DISC
    • Читать об EQ
    • Читать о Мотивации
    • Читать о Лидерстве
  • О нас
    • Контакты
    • Мы
    • Отзывы
    • Партнеры
    • Откатинг
    • TTISI Global
  • Магазин
    • Диагностика для себя любимого
    • Подарочный сертификат
    • Активация команды
    • Книги
    • Методические материалы
Войти в личный кабинет
Практичная психология для себя и для руководителя

6 главных трендов рынка труда 2019

Вовлеченность Карьера Клиентоориентированность Команда Корпоративная культура Менеджмент

Мир стремительно меняется и единственное, что остается неизменным – постоянное развитие. Прежние времена, когда человек трудился долго на одном месте зачастую в одной должности, уходят в прошлое. 6 тенденций рынка труда, которые будут набирать обороты в 2019 году. Открыть инфографику в отдельном окне.

6 главных трендов рынка труда. Читать подробнее 

Микрокарьеры
На протяжении жизни человек не только будет менять место работы, но и менять профессию внутри одной организации. Портал careercast.com предполагает, что в течение карьеры у человека будет 10-15 работодателей и он попробует себя в 3-5 профессиях и каждая из них потребует уникального набора знаний и компетенций.
Размываются границы между рабочим временем и часами досуга
Во многих отраслях сотрудникам уже нет необходимости каждый день приходить в офис и работать строго с 09.00 до 18.00. Если позволить людям работать в период их наивысшей эффективности, это положительно скажется на качестве работы и вовлеченности персонала. Благодаря развивающимся технологиям такая практика возможна в любой организации.
Миллениалы — доминирующее поколение на рынке труда
К 2017 году миллениалы составляли 35% сотрудников и это число будет только увеличиваться. Стратегии вовлечения сотрудников должны ориентироваться на поколение «двухтысячных» и включать в себя вещи, которые они ищут в рабочей обстановке: открытое общение, благоприятная корпоративная культура, вовлеченность в проекты, достижение цели, завершение начатого дела. 
Микроменеджмент теряет позиции
Исследования в одной из американских организаций показали, что в результате микроменджмента 68% сотрудников морально угнетены, а 55% существенно снизили эффективность.  Слабый моральный дух и такая же слабая продуктивность ведут к резкому снижению вовлеченности сотрудников.      
Маркетинг становится все более персонифицированным
Маркетингу необходимо стать еще более адресным, персонифицированным и нести смысл для конкретной личности, а не для всей целевой аудитории, куда эта личность входит.  Другим важным маркетинговым аспектом является важность отзыва клиентов. Компании должны взаимодействовать со своей аудиторией и поощрять обратную связь. 
Бизнес будет заботиться о счастье сотрудников
Вовлеченность сотрудников — это не просто актуальная тема, она важна для успешного бизнеса. У работников есть выбор, и они хотят работать там, где они счастливы.  Счастливый человек – продуктивный работник. Кроме того, это экономит деньги на найме и обучении персонала.
Быть частью позитивной корпоративной культуры, выполнять значимую и приятную работу, иметь поддерживающего, но не контролирующего по мелочам руководителя, не загонять сотрудника в рамки фиксированного графика — это лишь некоторые из способов повышения производительности труда. Компании, которые хотят привлекать и удерживать лучшие кадры должны задуматься об этом. 

По материалам TTI SI Global Blog

Марина Бобкова
Пн 4 Февраля 08:59
Нравится

Для того чтобы оставить комментарий —
авторизуйтесь
Вовлеченность Карьера Клиентоориентированность Команда Корпоративная культура Менеджмент

Связанные статьи

  • Самые востребованные качества в бизнесе
  • Идеальный сотрудник, как и супруг существует, только…
  • Страх на работе или как использовать зеленые чернила
  • Парадоксы лидерства - казнить нельзя хвалить
  • Как установить конструктивные отношения с руководителем

Пользовательское соглашение по работе с сайтом

Соглашение по работе с персональными данными

ОГРН 1097746413610

Карта сайта

mail@ttisuccessinsights.ru

+7 (903) 790-67-68

Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+

‹›