• оценивают     кандидата в 5D формате


За один раз и без полиграфа 5 честных фактов о кандидате:


  1. особенности поведения
  2. основная жизненная мотивация
  3. мыслительные установки (стиль мышления)
  4. самые сильные и самые слабые компетенции
  5. уровень EQ
  • раскрывают его личностный потенциал     


Точный «диагноз» — поддается ли кандидат корпоративному воспитанию:


  1. легко ли подстроит свое естественное поведение под требования должности 
  2. какие компетенции способен развить до нужного уровня
  3. сможет ли повысить уровень своего EQ
  • дополняют и «страхуют» друг    друга      


Технологии работают в любом сочетании и количестве.


Если одной диагностики не хватило, портрет кандидата  «дорисуют» остальные 4 технологии. 


Пример — есть «желтый» кандидат на позицию КАМа. Выясняем его мотивацию. На последнем месте — утилитарная. Поэтому ищем «такого же, но с перламутровыми пуговицами»,  т.е. «желтого» с высокой утилитарной составляющей. 

  • задают правильный вектор поиска кандидатов


Пример — вакансия риелтора. 


Идеальный кандидат

  • ориентирован на результат
  • эффективный переговорщик 
  • стрессоустойчив.

Ищем 

  • «красного» (DISC)
  • с ведущей утилитарной мотивацией
  • устойчивого к внешним воздействиям (навыки)
  • с «крепким» практическим мышлением (установки)