В HR-процессах компаний царит компетентностный подход, который хорош для обратной связи, однако убивает нераскрытый потенциал сотрудников и мешает разглядеть самых способных кандидатов при найме, а значит, вредит бизнесу.
На новостную «бомбу» о назначении нового главы кабинета министров информационное сообщество откликнулось множеством слухов — интригующих, из серии «бла-бла-бла», мрачновато-предостерегающих и даже откровенно фейковых. А что, если отказаться от журналистско-обывательского подхода и взглянуть на лично...
Представьте, что со всеми людьми в мире вы теперь говорите на одном языке… Нет больше трудностей перевода и сложностей разъяснений. Теперь вы понимаете всех, а значит, к каждому человеку сможете найти подход, расположить к себе, подружиться, выстроить доверительные отношения. Принесет ли все это вам...
Все сказки заканчиваются свадьбами. А дальше что? Сценариев множество. Какими они будут, зависит от разных причин, в том числе и от личностных характеристик партнёров. Об этом мы тоже написали статью.
В Рождество все кому не лень гадают и составляют фантасмагорические прогнозы. А самые продвинутые гадатели и гадалки пользуются современными методами личностной диагностики. Не верите? Читайте статью и мотайте себе на ус.
Лужкова и Собянина сравнивали неоднократно, но, честно сказать, сравнения никогда не были на 100% объективными, ведь москвичи очень по-разному относятся и к тому, и к другому.
Я обожаю командные отчеты TTISI. Потому что еще никогда в моей жизни команда не «раскладывалась» так четко, как пасьянс по своим психологическим характеристикам. Вот 9 (Девять!) вопросов, на которые точно стоит ответить, анализируя команду. А страница «Сравнительная сводная» вам в этом поможет!
Известно ли вам, что «русскость» текста определяется не только русским алфавитом, но и особенностями оформления текста? К сожалению, в последние годы, на фоне внедрения западной «кальки» при переводе с латинского языка на русский, происходит вымывание этих особенностей. Мы решили повернуть реку вспя...
Эти вопросы стоит использовать в начале разговора с клиентом о подходящей ему работе. По итогам разговора клиент должен осознавать потенциал своего развития.
