Подождите! Подарок для Вас Подарок для вас!


→ Узнайте свой типаж за 2 минуты

Так выглядит 

бесплатный тест DISC
+

DISC

СТИЛИ ПОВЕДЕНИЯ
Как предпочитает общаться? Руководить и подчиняться?

МОТИВАТОРЫ

УБЕЖДЕНИЯ, ЦЕННОСТИ И СМЫСЛЫ
Источники мотивации и вдохновения? Что интересно?

EQ

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
Умение понимать и управлять эмоциями, качество руководства

ACI

МЫСЛИТЕЛЬНЫЕ УСТАНОВКИ
Как мыслит? Как принимает решения?

DNA

НАВЫКИ-КОМПЕТЕНЦИИ
Как склонен общаться? Как предпочитает руководить и подчиняться?

СТРЕСС

СТРУКТУРА СТРЕССОРОВ
Владение стратегиями совладания со стрессом

МОДЕЛЬ ТРЕБОВАНИЯ

ДОЛЖНОСТИ
Если бы должность умела говорить, какие требования к человеку она бы предъявила?

360°

ОЦЕНКА ПРОЯВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЯ
Как другие люди воспринимают поведение? Чем различаются их мнения?

Карта типичных решений

Ссылка на это место страницы: #disc

Оценка DISC

Тренинговое колесо и график DISC
Тренинговое колесо и график DISC

В списке ведущих компаний мира Fortune 500 целых 75% компаний используют эту технологию. Она проста и крайне эффективна. КАК человек предпочитает вести себя и какого поведения ожидает от других? Как убеждать? Как руководить? Как продавать? Начните внедрение системы управления талантами с этой технологии. 

Часто используется: формирование команды и улучшение коммуникации

Ссылка на это место страницы: #motivators

Оценка Мотиваторов

<p>
		Тренинговое колесо и график Мотиваторы</p>

Тренинговое колесо и график Мотиваторы

Будет ли сотрудник делать работу с "огоньком"? 92% кандидатов ошибочно считают, что зарплата — их самый главный интерес в работе. Но истинная причина вдохновения  глубже: в интересах. Этот инструмент — ответ на большинство вопросов о нематериальной мотивации.


Должны ли ценности абсолютно всех членов рабочего коллектива быть одинаковыми? Почему при продвижении лучших сотрудников в руководители их мотивация «ломается»? Почему отличные специалисты плохо продают?


Часто используется: увеличение вовлеченности, мотивации и работа над культурой организации

Ссылка на это место страницы: #eq

Оценка и развитие эмоционального интеллекта

Тренинговое колесо EQ
Тренинговое колесо EQ

Эмоциональный интеллект — это то, что отличает 90% отличных руководителей от среднестатистических. Уровень выдержки, умение настроить себя на рабочий лад, учесть эмоции подчиненных. Коллективы, где приняты нормы языка EQ более продуктивны и не «текут». А их руководители быстро продвигаются по службе.

Часто используется: развитие лидеров, вовлеченность команд, коучинг, подготовка преемников 

Ссылка на это место страницы: #aci

Оценка мышления, установок в принятии решений

Схема мышления
Схема мышления "Насосы"

Технология появилась благодаря модели, за которую ее изобретатель был номинирован  в 1971 г. на Нобелевскую премию. Она гениально показывает, как человек думает. Это жизненный опыт набивания шишек при принятии решений. Часто - предрасположенность неопытного мыслить более "правильно", чем убеленный сединой бывалый руководитель. Технология показывает людей с потенциалом, чтобы дать им опыт и продвинуть на ведущие должности. 


Частое использование: поиск скрытых талантов, глубинный коучинг

Ссылка на это место страницы: #skills

Оценка личностных навыков

Рейтинг развития 25 навыков
Рейтинг развития 25 навыков

Хотите померить личностные навыки, чтобы развивать? Часто человек компенсирует природными склонностями недостаток навыков, не подозревая, что целенаправленная их тренировка вкупе с уже имеющимися природными склонностями порождает талант — выдающуюся способность делать то, что «дано» только единицам. В некоторых ситуациях же наоборот, за талант ошибочно принимаются выученные навыки и делается неверное суждение о потенциале человека. Узнайте, есть ли еще потенциал и насколько реализовался талант сотрудника.

Ссылка на это место страницы: #360

Оценка по методу 360°

<p>Оценка 360 градусов</p>

Оценка 360 градусов

90% организаций выбрасывают на ветер деньги, предназначенные для тренингов и обучения. Более того, этими бюджетами финансируется подрывная деятельность конкурентов против вашей компании: избыток «ненужных» нваыков побуждает искать их применение в другой организации. 


Чтобы «передозировки» в компетенциях не произошло, и вовремя понять, к какой роли почти готов ваш сотрудник, проведите анализ требований каждой должности к навыкам и способнотям. Избавлять сотрудника от недостатков или развивать его сильные стороны? Только знание требований и потенциала сотрудника даст обоснованный ответ на этот вопрос. 


Перестаньте финансировать «кузницу кадров» ваших конкурентов.

Ссылка на это место страницы: #stress

Оценка навыков совладания со стрессом

Локатор факторов стресса
Локатор факторов стресса

Десятки зада под давлением временного фактора приводят к стрессу, срывам и болезням. Стресс бывает "хорошим" и "плохим". Умение балансировать между мобилизационным и разрушительным стрессом становится чуть ли не самым важным навыком. Поддержите работоспособность и расшириьте границы доступного


Часто используется: определение причин стресса, разработка плана обсуждения поиска решений, увеличение производительности. 

Ссылка на это место страницы: #job

Job - чего требует работа от человека

Карта требований должности
Карта требований должности

Оценка качеств человека без оценки того, сколько их нужно для работы ... бесполезна. 

При недостатке нужного человек с работой не справится. 

При переизбытке - потеряет интерес 

Почему на необоснованное бизнес-обучение уходит 90% средств? Кто обучает кадры для ваших конкурентов?

Избавлять сотрудника от недостатков или развивать  сильные стороны?

Определите должностные требования  и закройте «кузницу кадров» ваших конкурентов.

Универсальность через «кубиковый подход»

  • Каждая диагностика испытана годами в разных странах
  • Диагностики объединяются по технологии: 1+1=3
  • Проверьте на простом и дешевом, а затем достроить до системы

Почему более 100.000 компаний в мире доверились инструментам оценки TTISI?

Наши российские клиенты: