Подождите! Подарок для Вас Подарок для вас!


→ Узнайте свой типаж за 2 минуты

Так выглядит 

бесплатный тест DISC
+
<center>1й уровень сложности
1й уровень сложности

Зачем нужно: 

    • Знать требования на уровне % или баллов, не ошибиться с KPI, чтобы сразу узнавать подходящих кандидатов. 
    • Четко объяснять сотрудникам, что от них требуется. 
    • Писать правильные объявления о вакансиях
    • Показывать кандидатам в кадровый резерв «рубеж», до которого нужно дотянуться. Или невозможно, чтобы корректно отказать.

Процесс:

    • Пройдите 1/2-дневное онлайн обучение процессу профилирования
    • Соберите группу из руководителя + 2-3 специалиста, которые понимают должность, по нашей технологии проведите обсуждение.
    • Заполните онлайн-вопросник
    • Онлайн-сервис направит вам отчет с уровнями требований должности.

Типичные подводные камни

    • «Мы и так чувствуем, кто нам нужен», - 90% даже не подозревают о ловушке субъективизма, формулируя требования. 
    • «А давайте просто протестируем всех и вычислим среднего успешного». Заманчиво, но работает от 50* «одинаковых» сотрудников

Наша особенная «фишка»

    • Критерии генератора требований 100% стыкуются с нашей диагностикой.