7 областей человеческой психологии в бизнесе

Coding Not Required

TTISI с 1984 — безусловный мировой лидер в области оценки поведения и мотивации человека.  Лучшие инструменты и лучшие мультиформатные технологии обучения этим инструментам.

7

Сегодня — это 7 уровней сертификационного обучения психологической оценке человека!

Исследовательская команда разработала набор практических инструментов, которые умеют очень точно измерять и применять в работе шесть научных теорий в отношении результативности человека:

DISC

DISC

КАК люди себя ведут и общаются, измеряется всемирно известной усовершенствованной методикой DISC : доминирование (Dominance), влияние (Influence), постоянство (Steadiness) и соответствие (Compliance) — была основана изобретателем знаменитого детектора лжи У.М.Марстоном.

Мотиваторы

Мотиваторы

ПОЧЕМУ мы действуем, мотиваторы измеряются по 6 факторам (теоретический, утилитарныйй, эстетический, социальный, индивидуалистический и традиционный) и 12 шкалам. Теория Эдварда Шпрангера 1929 года была переработана и усовершенствована TTI SI

личностные навыки

личностные навыки

КАКИМИ навыками и на каком уровне мы овладели по технологии DNA TTI SI

Установки и принятие решений

Установки и принятие решений

ЧТО за личностные таланты мы имеем в распоряжении, измеряется профилем TTI SI Роберта Хартмана, номинированным за эту теорию на нобелевскую премию. Понимание людей, практическое мышление, системно-абстракное мышление, понимание себя, социальные роли и я-концепция — базовые факторы инструмента.

Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект

ДЕЙСТВУЕМ ли мы проактивно, применяя принципы Эмоционального интеллекта — умение человека чувствовать, понимать и эффективно использовать эмоции для максимального повышения способности к сотрудничеству и общей эффективности совместной работы. TTI SI измеряет по факторы, описанне основоположником теории Даниэлем Гоулманом — самоосознание, саморегуляция, внутренняя мотивация, эмпатия и навыки взаимодействия.

Воздействие стресса

ОТКУДА идет напряжение, причиняющее излишний стресс. TTI SI при разработке технологии диагностики опиралось на исследования Whitehall.

0
перспективных взглядов на человека и его окружение

Начните обучение с наиболее простых для понимания уровней и технологий, почувствуйте, что это знание окупается сторицей, а затем копайте дальше вглубь! Мы уже припасли для вас 7 уровней глубины

Начните с самого полезного и простого
Avada Classic Demo

Оценка DISC

Сертификация по технологии DISC является широко известной, признаваемой и крайне универсальной по своему применению обучающей процедурой для любого тренера, коуча или консультанта. Сертификация…

О сертификации по оценке DISC
Avada Cafe Demo

Оценка мотиваторов

Сертификация по мотиваторам — это мощный дополнительный инструмент для любого тренера, коуча или консультанта. Международная сертификация TTI Success Insights Motivators признается во всем мире и свидетельствует…

О технологии оценки Мотиваторов человека
Avada Travel Demo

Эмоциональный интеллект

Сертификация по Эмоциональному интеллекту (EQ) — это мощный дополнительный инструмент для любого тренера, коуча или консультанта. Международная сертификация TTI Success Insights EQ признается…

О сертификации по Эмоциональному интеллекту — EQ
Avada Fashion Demo

Установки и мышление

Сертификация по инструменту «Индекс проницательности» на основе установок Хартмана (ACI) — это еще один мощный инструмент для любого тренера, коуча или консультанта. Международная сертификация TTI Success Insights ACI признается…

О сертификации по установкам/способам мышления
Avada Agency Demo

Функции должности

Сертификационный курс по созданию модели требований должности TTI Success Insights Job Benchmark (TTISI JB) является универсально необходимым инструментом для любого тренера, коуча или консультанта. Международная сертификация CPJA признается…

О сертификации по формированию требований должности

TTISI — это не просто оценка личностных качеств человека, это ключ к смене парадигм мышления и деловой культуры в глобальном масштабе.

Психотехнологии TTISI дают реальный шанс изменить человека. И организацию. Мы даем уникальные знания о человеке в организации в простой и готовой для использования форме. Бизнес и управление людьми должны быть простыми!

Все инструменты испытаны на себе в течение многих лет!Вы начнете получать честную отдачу ЧЕРЕЗ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ когда большинство не получит разрешения своих проблем никогда.

Возьмите под ваш контроль

человеческий фактор

Вы сможете взять и этот барьер. Мы поможем.

Изучите know how TTISI и станьте самыми универсальными и способными на рынке организационного консалтинга. Продуманность структуры и дизайна даст вам ключ к выстраиванию любых решений.

Начните от простого к сложному. Прямо сейчас!

Реальные люди. Реальные ситуации.

Нам не понаслышке известно, что такое помогать. Веди себя с другими так, как ты хотел бы того же по отношению к себе — это наш принцип. И он дороже денег. Сотни страниц пособий, слайдов и видеоклипов, оказывающиеся в нужный момент в руках наших клиентов, вызывают уважение и чувство благодарности у наших партнеров.

Я нашел для себя отличный инструмент, который можно с успехом использовать при отборе персонала, его развитии, в ассессмент-центрах, а также в подборе инструментов управления индивидуально для каждого. «Я не самый умный парень на свете, но я умею подбирать умных сотрудников», — слова Франклина Делано Рузвельта. А инструменты DISC и PIAV помогут найти тех самых сотрудников.
Артем В.Г., руководитель подразделения, М-Видео
Спасибо! Все как всегда, очень доступно, безумно интересно, высокопрофессионально.
Наргиc Ахадова, Директор по персоналу сети кофеен , Шоколадница
Спасибо за полезный инструмент развития и повышения эффективности как организации, так и личности.
Лидия Ионова, основатель, Клиника Доктора Ионовой
Благодарю. Мне удалось очень четко увидеть для себя свои зоны роста, что безусловно будет способствовать моему профессиональному росту.
Ольга, коуч
Спасибо за возможность выйти на новый уровень профессионального мастерства и новые возможности для самопознания! Благодарность тренеру, Василию Пигину и команде!
Елена Малильо. Nic. Директор по развитию. Тренер
Хочется отметить искренность отношения к преподносимому материалу организаторов (отнюдь не только меркантильный), азарт ведущего Василия Пигина, стрессоустойчивость Оксаны Стародубцевой и комплиментарность Михаила Комарова. А главное – доходчивость материала: информация воспринималась легко даже неспециалистами, что в области психодиагностики достичь удается не всегда. Спасибо еще раз, ребята!
Сапрыкин Александр Николаевич, Главный специалист Управления кадров Департамента по управлению персоналом, Газпром
Признаюсь, никогда не испытывал доверия к системам оценки персонала, поскольку знаю, что особенности характера и личностные качества специалиста проявляются только в ходе работы, и то не сразу, а по истечении 2-3 месяцев функционирования в коллективе. Поэтому предложение пройти тест воспринял без особого энтузиазма. Но когда прочитал сформированный системой вердикт относительно своей персоны, стало не по себе от того, насколько точно система определила ряд ключевых качеств моей личности. Документ в формате PDF, предоставляемый по итогам тестирования, содержит практические рекомендации и для субъекта тестирования, и для его руководителя. Чрезвычайно важно, что результат комментируется в удобоваримой форме: все написано человеческим языком и требует лишь минимальных пояснений экспертов консалтинговой компании. Итог – попадание в цель на 90 процентов и мое возросшее доверие к программам оценки как таковым.
Евгений Купраш, Заместитель главного редактора, Портал E-xecutive

С нами работают более

0

kot

довольных тренеров, консультантов и коучей

Прагматичное обучение для деловых людей!

Учитесь с нами как другие 7.000+ консультантов и вы поймете людей!

Начните от простого к сложному. Прямо сейчас!