TTISI: DISC должен быть круглым! 

 

 

 

Оценка DISC от TTI Success Insights, что это?

Оценка DISC — это №1 в мире из инструментов психологической оценки стилей поведения человека. Миллионы людей  проходят эту диагностику, а через TTISI — каждые 5 секунд. DISC используется в 75% ведущих мировых компаний — лидеров Fortune 500. Оценка DISC — это простая для понимания психологическая технология оценки на основе комбинации 4 поведенческих факторов. Научные основы были определены еще в 1928 году У.Марстоном, который, кстати, изобрел детектор лжи, и на протяжении почти столетия идет совершенствование вопросников и описаний проявлений поведения. Подобно группе крови, знать свой профиль по DISC и уметь им пользоваться должен каждый цивилизованный человек.

Что измеряет оценка DISC?

Оценка DISC дает ответ на вопрос: КАК мы предпочитаем себя вести и взаимодействовать?

DISC не только дает аккуратные и поразительно точные описания человека по 4м факторам, но и показывает уникальность этого, конкретного человека, избегая наклеивания на человека ярлыков. Четыре базовых измеряемых факторов поведения — это:

  • Доминирование — КАК мы реагируем на проблемы и трудности
  • Влияние — КАК мы реагируем на людей и взаимодействие с ними
  • Постоянство — КАК мы реагируем на темп и постоянство
  • Соответствие — КАК мы реагируем на правила и ограничения.

Оценка DISC от TTISI является лучшей в мире по качеству, автоматизированные заключения гуманны по отношению к оцениваемым, онлайн вопросники быстро заполняются  и очень надежны.

Книга Универсальный язык DISCTTI Success Insights (TTISI) первой в мире компьютеризировала оценку DISC и создала всемирно известный полный учебник-руководство по оценке и применению DISC — «Universal Language DISC». Учебник переведен на русский язык. Это настольная книга тех, кто разобрался в себе и научился общаться с окружающими. Просто купите ее здесь прямо сейчас

Купить бестселлер «Универсальный язык DISC»

DISC – это технологичный компьютерный отчет о человеке

  Мировой лидер

  в оценке DISC  

 

 

 

 

 

TTISI еще целых 30 лет назад создала первую в мире компьютерную программу оценки по DISC, получив на это ряд патентов. Сегодня TTISI задает тон в оценочной индустрии, разрабатывая уже мультитеорийные системы оценки личности, включающие в себя в том числе оценку DISC, когда оценивается сразу несколько «слоев» личности, а затем выдается комплексный результат, что снимает ограничения «моно-версии» DISC, связанные с выходом за рамки оценки только стилей поведения.

Компьютерные отчеты по DISC от TTI Success Insights доступны в различных версиях чтобы использовать в самых разных ситуациях. Простота для клиента — глубина для специалиста.

Развивающий отчет TTISI по оценке DISC может включать привычные шкалы по выраженности 12 поведенческих склонностей, основанные на анализе комбинации 4х базовых факторов, а описательная часть превышает 20 страниц. TTISI также создала ряд гибридных отчетов, часть описаний которых содержат оценку DISC. «Управление талантами» (DISC+Мотиваторы, 40+ страниц), «Поведенческий интеллект» (DISC+Эмоциональный интеллект), «TriMetrix HD» (DISC+Мотиваторы+Установки+личностные навыки) и др.

Обучиться DISC онлайн

Типичное использование оценки DISC

DISC — это удивительно универсальный инструмент. Отчеты DISC используются:

Бизнес

  • Выбрать подходящего кандидата
  • Адаптировать к новой должности
  • Измерить требования должности к личности
  • Определить/выполнить требования франшизы к персоналу
  • Подобрать партнера для стартапа
  • Сформировать командный дух
  • Провести тренинг по командообразованию
  • Понять качества и мотивацию своих подчиненных
  • Научиться общаться и убеждать
  • Добиться взаимопонимания в команде
  • Предупредить конфликты, устранить личностную неприязнь
  • Отобрать склонных к продажам продавцов
  • Научить продавцов убеждать
  • Отобрать сотрудников с сервисным менталитетом
  • Научить разговаривать с клиентом
  • Внедрить коучинг и наставничество
  • Выявить дефицитные качества и развить их
  • Увлечь и мотивировать
  • Определиться с HR стратегией
  • Преодолеть сопротивление людей
  • Формировать корпкультуру
  • Устранить конфликт
  • Снизить стрессовость работы
  • Гуманно уволить

Для жизни

  • Понять и устранить мешающие недостатки
  • Понять свои таланты и воспользоваться ими
  • Простроить план своей карьеры
  • Снизить страх перед жестким клиентом или руководителем
  • Наладить взаимопонимание с подростком
  • Наладить взаимопонимание между супругами
  • Подобрать супружескую половину
  • Найти призвание, попав в «кризис среднего возраста»
  • Выйти из безысходности и депрессии
  • Определить, куда подростку развиваться
  • Определиться с факультетом и ВУЗом
  • Развить поведение, способствующее здоровью
  • Снизить стрессовость в общении и реагировании
  • Выбрать подходящий вид спорта
  • Сформировать спортивную команду

Подбор:

Коучинг:

  КОУЧИ и ПСИХОЛОГИ

любят DISC, поскольку DISC помогает быстро понять клиента, с самого начала эффективно общаться с ним, помочь ему понять свои таланты и зоны роста, не внося свою субъективную оценку.

 

  КОНСУЛЬТАНТЫ

любят DISC за понятность модели клиенту и возможность решать кадровые и командные проблемы, экономя время и добиваясь уважения

 

  ТРЕНЕРЫ

любят DISC за возможность увлечь участников в любом тренинге и показать им их особенности «в прямом эфире»

 

  ИНВЕСТОРЫ и РУКОВОДИТЕЛИ

любят DISC за простоту и наглядность модели для классификации подчиненных и алгоритмы общения с ними

 

  HR и РЕКРУТЕРЫ

любят DISC за быстроту и беспроблемность оценки, легкую доказуемость верности результатов

Версии отчетов по DISC

Отчеты по DISC доступны в различных версиях, для того, чтобы вы могли получить любое задуманное. Все отчеты создавались с прицелом на практичность и гибкость в использовании. Это означает, что инвестировав всего лишь один раз в диагностику сотрудника, вы многократно сможет пользоваться ей на протяжении всего времени работы этого сотрудника.

  • Профиль требований должности по DISC — позволяет определить характеристики требований любой должности в любой организации — «идеальной» композиции стилей поведения самого лучшего потенциального работника для этой должности. Мы называем этот замер «метрикой должности».
  • Отчеты по DISC для отбора — это сокращенные версии от полного возможного отчета по DISC человека, которые помогут менеджерам по подбору персоналу и линейным руководителям понять уникальный поведенческий профиль кандидата.
  • Командные отчеты по DISC — отчеты, специально созданные для изучения поведенческих стилей группы или команды людей. Такой отчет позволяет включить в анализ до 20 участников, использовать групповое ролевое колесо для лучшего понимания «коллективного» поведенческого стиля группы или команды.
  • Отчеты DISC для коучинга или развития — набор отчетов, которые дают всеобъемлющее самое полное описание уникального поведенческого стиля человека. Доступны версии отчетов: универсальная, для менеджеров по продажам и для руководителей.

  Для коучинга  

  Для портрета команды  

  Для оценки человека  

  Для изучения требований должности  

 

Область применения Образец Описание
Профиль требований должности Анализ рабочей среды Определяет эталонные требования к успешному поведению на основе анализа работы.
Для отбора Эффективное интервью Используется для отбора при приеме на работу. Содержит базовую характеристику, ценности для компании и графики.
Эффективное интервью — для менеджеров по продажам Используется для отбора при приеме на работу специалистов в области продаж. Содержит базовую характеристику, ценности для компании и графики.
Для коучинга или развития Менеджмент-Персонал Универсальное применение для любых задач как в области отбора, так и развития – в тренингах и коучинге.
Версия для специалистов по продажам Описывает особенности поведения сотрудника в продажах, дает оценку 17 основным личностным качествам оцениваемого продавца. Используется при отборе и в развитии продавцов.
Управление талантами-версия для руководителей Описывает особенности поведения руководителя, используется при отборе и развитии сотрудников кадрового резерва.
Версия для сотрудников подразделений по обслуживанию клиентов Описывает особенности поведения в сервисе. Используется при отборе, в тренингах по обучению навыкам обслуживания клиентов.
Для формирования команды DISC для командообразования Описывает особенности поведения в командном взаимодействии. Используется в тренингах и при коучинге команд, решении индивидуальных проблем взаимодействия в команде.
Групповое колесо DISC Позволяет отразить на групповой «карте» до 100 участников
Обучиться DISC онлайн

Усовершенствованная оценка DISC: мультитеорийные отчеты

 Стандартный DISC — это 

 МОНО-теорийная  

оценка, изучает поведение человека, как мы   предпочитаем себя вести и взаимодействовать

 DISC отчет от TTISI — стал
МУЛЬТИТЕОРИЙНЫМ:

 ценности, поведение, мотиваторы, компетенции, эмоциональный интеллект усиливают отчеты DISC от TTISI

Что такое мультитеорийность?

Пользуясь только DISC, мы имеем только одну перспективу для понимания человека. Комбинируя же DISC с мотивационным профилем (отчет «Управление талантами»), мы выясняем не только КАК человек ведет себя, но и ПОЧЕМУ. Владея такой комбинацией, можем понять, почему два человека с одинаково выраженным, скажем, фактором поведения «D», выглядят столь разными — мотиваторы придают «окраску» стилю поведения. Например, у человека с высоким «социальным» мотиватором в комбинации с высоким фактором поведения «D» социальный мотиватор (стремление помогать окружающим и улаживать конфликты) будет «смягчать» некоторые характеристики «жесткого» D-стиля. Мультитеорийный подход дает более объемную, а значит полезную для практики картину.

Диагностика DISC включена во все наши мультитеорийные отчеты: «Управление талантами» (DISC+Мотиваторы), «Поведенческий интеллект» (DISC+EQ), «TriMetix EQ» (DISC+Мотиваторы+EQ), «TriMetrix ACI» (DISC+Мотиваторы+установки), «TriMetrix DNA»  (DISC+Мотиваторы+навыки) и «TriMetrix HD»  (DISC+Мотиваторы+установки+навыки).

Комбинации Образец Описание
Профиль требований должности DISC+Motivators Анализ требований должности

Отчет используется для создания профиля должности на основе 18 областей — 6 мотиваторов и 12 поведенческих индикаторов. По наиболее важным для должности компетенциям подготовлены вопросы для использования на интервью.

DISC + Эмоциональный интеллект Поведенческий интеллект Для изучения стилей поведения и осознания свои эмоций. Для комплексного развития мастерства управления эмоциями.
DISC + Мотиваторы Базовая версия «Управление талантами» Базовая версия серии Talent Insights, состоящая из 17 страниц в «сжатом виде». Преимущество — относительная краткость+бюджетность
 DISC + Мотиваторы Для массового подбора Краткий отчет для массового отбора, только самое необходимое, без графиков, 7 страниц
DISC + Мотиваторы Управление талантами — универсальная версия Универсальное применение, в особенности для коучинга и для любых задач развития, 3 раздела, 48 страниц.
DISC + Мотиваторы Управление талантами — версия для специалистов по продажам Версия для специалистов и менеджеров по продажам, состоящая из 3 разделов — поведение (DISC)+ мотиваторы (ценности)+интегрированный раздел описывающий взаимосвязь этих параметров. Состоит из 48 страниц. Отличный инструмент для тренингов по продажам.
DISC + Мотиваторы Управление талантами — версия для руководителей Версия для руководителей, состоящая из 3 разделов — поведение (DISC)+ мотиваторы (ценности) +интегрированный раздел описывающий взаимосвязь этих параметров. Состоит из 42 страниц.
DISC + Мотиваторы Стили поведения и мотиваторы В единый отчет объединены «Менеджмент-персонал – (Код: manR4) и «Анализ факторов мотивации» (Код: wpmot), без интегрированного раздела, более развернутые мотивационные характеристики.
DISC + Мотиваторы + установки Анализ талантов человека Универсальное применение для любых задач развития, оценивает 3 области — поведение, мотиваторы и проницательность. Расширенный набор когнитивных компетенций. Для отбора, коучинга и развития
 DISC + Мотиваторы + установки + личностные навыки Анализ талантов TrimetrixHD Исследование личности по 4 направлениям: стиль поведения, мотивация, проницательность, компетенции. Результаты кандидата можно сравнить с требованиями должности при помощи Trimetrix HD Анализ различий.
Анализ различий и сравнения Анализ различий

Возможности большинства претендентов не совпадают с требованиями должности на 100%. Чтобы быстро и наглядно увидеть, насколько точно совпадение и в чем именно заключаются различия, используется отчет Talent Insights® Анализ различий.

Сравнение (до 5 кандидатов)

Автоматизированное сравнение отчета «Управление талантами» и «Анализ требований должности» (до 5 человек), позволяет получить конкретное детальное представление о дефицитах и потенциалах группы оцениваемых для создания плана развития и принятия решения о приеме на работу

Преимущества оценки TTISI DISC

Чтобы лучше понять уникальность и качество TTI Success Insights DISC оценки и понимать ее применимость, ниже приведены ее преимущества:

Универсальный язык DISC«The Universal Language: DISC Reference Guide», а в русском переводе «Универсальный язык DISC. Руководство по применению». Это единственное всеобъемлющее руководство по оценке DISC в мире. Это 280 страниц полезной информации по стилям поведения, представленной в привлекательной полноцветной легкочитаемой верстке с большим количеством данных и исследований.
TTI Success Insights стала первой в мире компанией, которая компюьтеризировала оценку DISC. Мы стали также первыми, кто стал делать оценку онлайн. Мы обладаем патентом на онлайн систему доставки (IDS) отчетов. Это означает, что в нас вы найдете партнера, который работает на самых передовых рубежах технологий оценки.
7000 профессионалов-консультантов выбрали для своей работы наш инструмент оценки DISC. В 90 странах мира более 100.000 компаний пользуются продуктами TTISI, каждый год проводя оценку миллионов людей. Это значит, что для отладки и улучшения инструментов мы получаем данные и экспертизу со всего мира, чтобы вы и ваши клиенты могли пользоваться самым лучшим, что есть в мире.
Мы разрабатывали и отлаживали наш вопросник для оценки DISC более 30 лет. В результате этого родился R4 — вопросник, который собирает больше информации с респондента, основываясь на его 96 выборах. Этот надежный вопросник помог получить максимально возможную валидность и надежность. В большинстве случаев наша оценка DISC более точна, чем любая другая оценка DISC на рынке.
Благодаря нашему VP по исследованиям и разработкам, получившему образование в области нейрологии мозга, мы интегрировали самые последние достижения нейрологии вплоть до технологий получения нейроимиджингов ЭЭГ мозга в разработку и исследование наших инструментов. Это означает более высокую адекватность использования результатов нашей диагностики для достижения успеха вами и вашими клиентами.
Индикатором нашей щепетильности является наше последнее исследование 90 миллионов выборов 300.000 респондентами в 20 странах мира! Год за годом мы проводим наши валидизационные исследования с помощью независимой третьей стороны, что не является, к сожалению, обычным делом для рынка психологической оценки.
Онлайн система подготовки отчетов позволяет настраивать внешний вид отчетов, добавлять и исключать страницы, менять их порядок, менять некоторые элементы на страницах. Это значит, что вы сможете подстраивать отчет под ваш тренинговый и интерпретационный процесс, а не процесс под отчет.
Отчеты TTI Success Insights Suite доступны на 40 языках, и это количество увеличивается с каждым годом. Это означает, что респондент может ответить на вопросник на своем родном языке, а его отчет может быть создан на любом другом или мгновенно переведен на него! Например, респондент может заполнить вопросник на русском, а через несколько секунд вы получите отчет на английском.
Мы провели валидизацию нашего инструмента оценки DISC с помощью третьей независимой стороны, что нечасто встречается в оценочной индустрии. Если вы уже пользуетесь оценкой DISC, кто и как проводил валидизацию?
Вопросник для оценки DISC заполняется онлайн и требует всего 7-10 минут.
Отчеты TTI Success Insights DISC доступны в различных версиях для конкретных целей. Например, «Эффективное интервью» был создан специально для процесса отбора кандидатов на работу, а «Менеджмент-персонал» — для коучинговых и тренинговых целей.
Отчет TTI Success Insights DISC доступен в командной версии, когда отчеты нескольких членов команды объединяются в в один, что дает отличный обзор командных стилей поведения. Это в особенности полезно для работы с руководителями для их понимания состава собственных команд.
Графическая схема TTI Success Insights Wheel (ролевое колесо) является самым лучшим в индустрии патентованным представлением оценки DISC стилей человека. Ролевое колесо доступно в командной версии — несколько человек могут быть отображены на этом колесе сразу. Это бесплатная опция — просто попросите вашего консультанта создать для вас такое колесо на участников команды, прошедших уже диагностику.
На протяжении 30 лет мы являемся доверенным провайдером, сертифицировавшим тысячи тренеров, коучей, консультантов, HR, OD и L&D профессионалов по всему миру и в России. Вы можете смело полагаться на нашу помощь в эффективном внедрении оценки DISC в самых разных должностях в любых индустриях и организациях.
Наш российский вопросник создан с использованием российской выборки. Также у нас есть нормы еще для 10 стран мира, идет работа по нормированию и в других странах. Наш алгоритм построения графиков учитывает национальные особенности, чтобы получить на выходе наиболее полезный анализ для ваших респондентов.
Короткий отчет об истории, надежности и валидности, созданный для вас и ваших клиентов, чтобы получить экскурс в оценку DISC и понять, как работает этот инструмент без необходимости получения кандидатской по психологии. Будьте уверены в том, что оценка основана на науке, подтверждена данными и не содержит эффектов неблагоприятного воздействия на какую-либо группу респондентов, что особенно важно для международных компаний.
В наших отчетах нет высшей математики. Они созданы для нормальных людей в бизнесе, озадаченными практичными вопросами. Вам не нужно иметь кандидатскую по психологии, чтобы понять отчет и использовать его на благо клиента. Вы получаете высокоинтеллектуальную диагностику наряду с наглядным дизайном и простыми для понимания формулировками.
Многие из отчетов по оценке DISC дают вам графическое представление вашего поведенческого стиля и несколько слов по его объяснению. Алгоритм генерации отчета TTISI является самым мощным в индустрии. Ме не создаем простое «общее описание» того, что означают значения высоких факторов в графиках оцениваемого. Каждый отчет создается на каждого отдельного респондента, включает в себя описания по всем 4 факторам, как высоким, так и низким. Это означает, что ваши клиенты гораздо легче узнают себя в отчете, вам придется меньше времени объясняться с ними по поводу основ и больше времени останется на использование отчета для практических нужд.
Мы гордимся быть первой компанией в области оценки по поставке мультитеорийных оценочных инструментов в дополнение к оценке DISC, которые исследуют глубинные аспекты того, что делает каждого из нас уникальным. Партнерство с нами означает наличие у вас гораздо более полного чемоданчика с прикладными инструментами, нежели чем только оценка DISC.
Руководство было создано в помощь сертифицированным по оценке DISC консультантам для проведения интерпретации дачи обратной связи респондентам по их отчетам. Алгоритмизированный процесс затрагивает пошагово каждую страницу и элемент отчета.
Отчеты TTI Success Insights DISC доступны в различных версиях, насчитывая от 10 до 25 страниц. Это означает, что вы обязательно найдете отчет, который подходит под ваши потребности.
Путем специальных исследований TTI Success Insights убедилось в отсутствии любого дискриминационного воздействия на какую-либо группу респондентов, будь это гендер или особая социальная категория. Вы можете быть спокойны при применении отчетов TTISI в любой стране мира, будь то Россия, Европа или даже США.
Чтобы вы получили максимальную пользу от инвестиций в диагностику, мы для вас создали целый набор поддерживающих методических материалов, пособий, инструкций по интерпретации, исследовательских отчетов, книг и др. Это означает, что вы получите не только лучшую в мире диагностику, но и сумеете применить ее результаты с максимальной пользой.
Наши инструменты не ограничены в своем применении какой-то одной функцией, например, отбор при приеме на работу. Они созданы таким образом, чтобы ими было полезно пользоваться на любом этапе жизни сотрудника в организации: при подборе, адаптации, коучинге, наставничестве, развитии навыков управления людьми, обучении продажам, обслуживании клиентов, формировании команды и управлении результативностью.
Некоторые производители диагностических инструментов считают, что DISC — это все. Хотя на самом деле тем самым они лишь признают, что это все, что они могут. Исследовательская лаборатория TTI Success Insights признает оценку DISC, как один из самых полезных и мощных в мире инструментов, однако и он имеет свои ограничения. Поэтому наш «чемоданчик» включает в себя 6 теорий: стили поведения, мотиваторы, EQ, личностные навыки, установки и стресс. И мы продолжаем исследовать глубину человеческой личности.
Вы можете быть уверены в лицензионной и патентной чистоте нашего инструмента в России — мы сами «с нуля» разрабатывали технологию, программное обеспечение и патентовали их. Репутация вашей компании, которая пользуется только лицензионными инструментами от проверенных поставщиков гарантировано не пострадает. Некоторые недобросовестные поставщики оценки DISC могут копировать некоторые патентованные элементы нашей технологии.
Обучиться DISC онлайн

Валидность и надежность отчетов для оценки DISC

К сожалению, слишком многие «тесты» имеют низкое качество, примитивную интерпретацию и в результате привили среднестатистическому человеку восприятие, что «тесты — это ерунда». Документы о независимом исследовании надежности и валидности DISC TTISI, представленные в этом разделе говорят о том, что все анализируемые факторы попадают в диапазон от 79%-91%!

Это свидетельствует о крайне высоком качестве инструмента! Такого качества удалось добиться многолетними исследованиями и постоянной работой над вопросником и интерпретатором. Типичная реакция человека, читающего наш отчет по DISC: «Вы что, за мной следили?!» Вы будете удивлены, прочитав ваш отчет DISC.

Технический отчет на оценку DISC

Информацию по валидизации инструмента, его теоретическим основам в дополнение к книге, а также данные по исследованию надежности вы найдете в прилагаемом  техническом отчете.

Скачать технический отчет по DISC

Валидизация оценки DISC

Мы постоянно работаем над нормами и надежностью наших вопросников, данные по самому последнему исследованию надежности вы найдете в заключении ниже, сделанном третьей (!) по отношению к TTISI стороной — Delwyn L. Harnisch, Ph.D., Director of Assessment, Leadership and Learning Community университета Nebraska, США. Оригинал документа по российской выборке вы найдете здесь.

Перевод исследования на русский язык
Оригинал документа исследования

Emotions_of_normal_people

Emotions of normal people

Первоосновы теории поведенческих стилей для  оценки DISC были описаны У.М.Марстоном в 1929 году. Кстати, TTISI переиздали его книгу «Emotions of Normal People» впервые с тех пор, теперь книга доступна широкой публике. В книге содержатся основы теории поведенческих стилей — это обязательная настольная книга для любого психолога. Ее можно заказать на Amazon.com

Обучиться технологии DISC онлайн



Мы создали электронный курс, с помощью которого вы в течение месяца (доступ открывается на 1 год) сможете освоить теоретические основы DISC. В закрытой части нашего портала, который откроется для вас сразу после оплаты любым удобным вам образом (безналичная оплата, VISA, Mastercard, электронные деньги), вас ждет более 35 уроков, включая видео, где рассказывается, что такое DISC, как его применять в бизнесе и жизни. Это то знание, которое сторицей окупает вложения. Кстати, доступные для вас сегодня материалы используются для подготовки профессиональных консультантов по организационному развитию, коучей и бизнес-тренеров к международной сертификации по TTISI DISC. Вы будете читать, смотреть обучающие материалы, выполнять домашние задания, которые будет проверять наш живой тьютор – опытный консультант, коуч, много лет использующий DISC в консультировании. Онлайн тренинг вы проходите в любое удобное для вас время. Тренинг постоянно дополняется и улучшается, в т.ч. благодаря видео, которое мы снимаем на живых тренингах и даем участникам посмотреть сложные моменты.

В результате вы будете хорошо понимать теоретические основы DISC и сможете разбираться  в его применении я себя и для бизнеса. После прохождения этого курса вы сможете получить от нас дополнительные возможности для совершенствования в DISC.

Кстати! Всем купившим обучение после освоения первого вводного раздела, мы дарим персональную диагностику по DISC. Вы узнаете о собственных особенностях по DISC и сможете сопоставить их с материалом тренинга. Такой отчет стоит тысячи рублей, мы дарим участникам его бесплатно!

Программа обучения

Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатный доступ к первому демонстрационному уроку и полной программе обучения. Если программа подойдет вам, остальные уроки откроются сразу после оплаты любым удобным для вас образом (безналичная оплата, VISA, Mastercard, электронные деньги).

Снимок экрана 2016-03-25 в 14.39.53 Копия Снимок экрана 2016-03-25 в 14.39.53

Снимок экрана 2016-03-25 в 14.40.23

Отзывы наших клиентов партнеров об обучении

Павел Молотивский

руководитель проекта KAIZEN Institute в России

Дмитрий Шейнин

владелец маркетингового агентства

Юрий Баринов

Тренер Bayer в России

Анна Никулина

Коуч, генеральный директор консалтинговой компании VLT

Алексей Прилуцкий

директор по развитию регионов «Объединенного инвестиционно-консалтингового центра»

Светлана

Студентка магистратуры

Александр Ким

Директор компаний CLEVER SOLUTIONS
(Казахстан, Алматы)

Сания Галимжанова

Директор компаний «Мультипотенциал»
(Казахстан, Астана)

Дмитрий Архипов

Директор компаний «ТКЦ IPCG»
(Казахстан, Алматы)